Dispositifs de formation

Certificat de Qualification Professionnelle : CQP

Daquota Distribution est partenaire de la démarche CQP, que nous pilotons en tant qu'organisme de formation.

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Notre rôle

  • Lancement et organisation du dispositif
  • Communication en interne sur le dispositif
  • Formation des candidats
  • Rôle de référent pour l'ensemble des acteurs du CQP en informant et suivant les différents acteurs du CQP
  • Mise en place des outils selon les besoins

Nos cursus de formation correspondent aux référentiels de formation de la CPNE et s'adaptent aux réalités du terrain ainsi qu'à vos objectifs et contraintes.

Pour chaque salarié bénéficiant d’un parcours de formation, un tuteur est obligatoirement désigné : un professionnel confirmé qui aura suivi une formation spécialisée à la fonction « tutorale » : Daquota Distribution propose des actions de formation tuteur et vous accompagne avant/pendant et après le dispositif CQP.

Qu'est ce que le CQP ?

Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est une certification professionnelle créée et délivrée par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNEFP).

Chaque CQP prépare de manière opérationnelle à l’exercice d’un métier donné.

Un candidat peut obtenir un CQP soit en bénéficiant d’actions de formation et/ou par la Validation des Acquis par Expérience (VAE), sachant que les CQP se présentent sous forme de blocs de connaissances, pouvant être validés par la VAE totalement ou partiellement. Dans ce dernier cas, elle peut être complétée par une formation ou une expérience complémentaire en entreprise.

La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) du commerce à prédominance alimentaire a mis en place des nouveaux CQP : pour les découvrir et avoir plus d'informations au sujet des nouveaux CQP : Contactez-nous

L'entreprise au coeur du dispositif

C'est en effet sur l'entreprise que repose l'essentiel de la démarche à savoir :

  • L'engagement d'un ou de plusieurs salariés dans le dispositif CQP
  • La désignation et la mise à disposition d'un tuteur, qui assure des conditions de réussite de la formation conduisant au CQP
  • La désignation d'un garant dans le cadre du repérage des acquis des candidats s'engageant dans la démarche VAE
  • Organisation des actions de formation
  • Organisation et mise en oeuvre des évaluations en situtation de travail nécessaires à l'obtention du CQP
  • La constitution des dossiers des candidats et l'envoi de l'ensemble des supports à la démarche à la CPNE

Le candidat : acteur principal

Quel que soit son profil, le candidat doit être acteur de la démarche CQP, qui va l'amener à acquérir de nouvelles compétences, à renforcer les compétences qu'il détient, à évoluer au sein de l'entreprise.

Il est indispensable que le candidat comprenne les objectifs poursuivis par la démarche, adhère au projet et soit ouvert aux échanges qui vont avoir lieu sur ses compétences.

Le tuteur et le garant : les acteurs pivot du dispositif

Le tuteur est chargé :

  • De créer les conditions favorables à la mise en oeuvre des acquis de formation en situation de travail
  • De coordonner l'intervention des différentes personnes mobilisées pour la formation
  • D'organiser la progression de la formation en liaison avec les formateurs, notamment à l'occasion des formations en alternance organisées dans le cadre de Contrats de Professionnalisation
  • D'organiser et de réaliser l'évaluation en situation de travail qui permettra la validation du CQP

Le garant pour la Validation des Acquis par Expérience (VAE) est chargé :

  • D'aider le salarié à réaliser le descriptif de ses activités professionnelles
  • D'accompagner le salarié dans l'identification des modules de formation nécessaires pour compléter son expérience professionnelle
  • De s'engager sur ce bilan en y apposant sa signature à côté de celle du salarié
  • D'accompagner le salarié à constituer son dossier de candidature au CQP

Préparation Opérationnelle à l'Emploi : POE

Daquota Distribution met à votre disposition une formule « clé en main » de l’élaboration du projet de POE jusqu’au suivi post formation des salariés intégrés.

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Qu'est-ce-que la POE ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi ou certains salariés en contrat aidé, préalablement à son embauche, aux compétences requises pour occuper un poste à pourvoir.

Le collaborateur est alors parfaitement opérationnel à son arrivée dans l'entreprise.

Quels intérêts ?

  • Favoriser le recrutement
  • Embaucher un demandeur d’emploi et le rendre rapidement opérationnel
  • Déterminer les aptitudes du candidat avant l’embauche
  • Sécuriser l’embauche

Pour qui ?

  • Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi.
  • Demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi.
  • Salarié en CUI et en CDD d'insertion dans une SIAE (Structure d'insertion par l'activité économique)

Quelle formation ?

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue de l’emploi.

Le parcours de formation peut prévoir une période d’immersion en entreprise.

Financement

  • Pôle Emploi à hauteur de 8€ net/stagiaire pour la formation externe et de 5€ net/heure si la formation est organisée en interne
  • Forco à hauteur de 7€ H.T/ stagiaire

POEI/POEC

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) concerne un demandeur d’emploi unique. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) permet quant à elle de former des demandeurs d’emploi sur des métiers sur lesquelles les entreprises ont des difficultés à recruter.


A la différence de la POEI initiée par l’entreprise, la POEC est mise en œuvre sur décision des partenaires sociaux d’une branche professionnelle.


Compte personnel de formation : CPF

Daquota Distribution met à votre disposition une formule « clé en main » de l’élaboration du projet de POE jusqu’au suivi post formation des salariés intégrés.

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Qu'est-ce-que la CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif. Ils doivent les intégrer au CPF avant le 31 décembre 2020 pour les conserver.

Comment est-il alimenté ?

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l'année qui suit l'année travaillée (ainsi les droits acquis en 2019 seront disponibles au 1er trimestre 2020). Les droits restent acquis même en cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi.

Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €.

Pour un travailleur indépendant, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5 000 €.

Pour un salarié non qualifié, l'alimentation du compte se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 8 000 €, pour un salarié à temps plein qui n'a pas atteint un niveau de qualification sanctionné par :

  • un diplôme de CAP/BEP
  • ou un titre professionnel enregistré et classé au niveau 3 du RNCP
  • ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.

Pour un salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi, l'alimentation du compte est majorée de 300 € par année de travail, qui s'ajoutent aux 500 € perçus normalement (soit 800 € par an), dans la limite d'un plafond de 8000 €.

Le salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi correspond à l'une des situations suivantes :

  • Travailleur reconnu handicapé
  • Victime d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente
  • Titulaire d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale
  • Bénéficiaire d'une pension militaire
  • Titulaire d'une allocation ou rente d'invalidité des sapeurs-pompiers volontaires
  • Titulaire de la carte mobilité inclusion
  • Titulaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH),

Pour qui ?

  • Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi.
  • Demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi.
  • Salarié en CUI et en CDD d'insertion dans une SIAE (Structure d'insertion par l'activité économique)

Les formations éligibles au CPF ?

Il n’existe désormais plus de liste de formations éligibles au CPF. Les actions de formations sont éligibles si elles sont certifiantes et qualifiantes. Cela concerne :

  • Les certifications enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP
  • Les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique correspondant à des compétences
  • professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles.
  • Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE)
  • Les bilans de compétences
  • Les permis B et poids lourds (préparation aux épreuves théoriques et pratiques)
  • Les formations destinées aux repreneurs et créateurs d’entreprises
  • Les formations destinées aux sapeurs-pompiers volontaires pour qu’ils acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice des missions mentionnées à l’article L1424-2 du code général des collectivités locales
  • Les formations destinées aux bénévoles et volontaires en service civique pour qu’ils acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions. Seuls les droits acquis au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions.

Reconversion ou Promotion par alternance («Pro-A »).

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Qu'est-ce-que la PRO-A ?

« Pro-A » vise à faciliter l’évolution ou la réorientation professionnelle, via une formation en alternance visant une qualification reconnue.

Organisée en alternance, l’action de formation fait l’objet d’un avenant au contrat de travail du salarié bénéficiaire, déposé auprès de l’OPCO.

Pour qui ?

Les salariés de l’entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI) et en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI) dont la qualification est inférieure ou égale à un niveau fixé par l’Etat, notamment lorsque leur qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail.


Contrat de professionnalisation

Daquota Distribution met en place des actions de formation qui rentrent dans le cadre du contrat de professionnalisation ( ex : CQP BOUCHER )

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Qu'est-ce-que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, assorti d’une formation en alternance, visant à intégrer des nouveaux collaborateurs et à les former aux métiers de l’entreprise. Il peut être conclu en CDD ou CDI et doit permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle reconnue à savoir :

  •  un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
  • une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale

Le parcours de formation doit respecter une alternance entre les périodes de formation et la mise en œuvre pratique, dans l’entreprise, d’activités en lien avec la qualification préparée.

La durée de la formation varie en fonction de la qualification préparée : entre 15% et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation pour les CDI, avec un minimum de 150 heure

Pour qui ?

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
  • Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits comme demandeurs d’emploi à Pôle Emploi
  • Les bénéficiaires du RSA, de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adultes handicapés (AAH)
  • Les bénéficiaires d’un contrat unique en insertion (CUI) en CDD ou CDI
  • Les bénéficiaires de l’allocation parent isolé dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon

Pour quelles formations ?

Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre à son bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle :

  • Soit enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Soit reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
  • Soit ouvrant droit à un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

Tutorat : formation tuteur

Depuis le 28 août 2014, tout employeur a l’obligation de désigner un tuteur pour chaque salarié en contrat de professionnalisation.

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Le tuteur exerce cinq missions principales

  • Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires des contrats et des périodes de professionnalisation pendant la durée de leur parcours de formation.
  • Organiser l’activité des salariés concernés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels.
  • Veiller au respect de l’emploi du temps du salarié.
  • Assurer la liaison avec les organismes de formation.
  • Participer à l’évaluation du suivi de la formation.

Être tuteur ne s’improvise pas, c’est pourquoi il existe des formations spécifiques : formation tuteur.

Formation tuteur

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
  • Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus inscrits comme demandeurs d’emploi à Pôle Emploi.
  • Les bénéficiaires du RSA, de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adultes handicapés (AAH).
  • Les bénéficiaires d’un contrat unique en insertion (CUI) en CDD ou CDI.
  • Les bénéficiaires de l’allocation parent isolé dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Pour quelles formations ?

La formation de tuteur a pour objectif l’acquisition de compétences pédagogiques permettant la transmission des savoirs et savoir-faire professionnels.

Pour qui ?

  • La personne formée pour devenir tuteur doit être volontaire et salariée de l’entreprise.
  • La personne doit avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
  • Elle est chargée d’accueillir et guider les bénéficiaires de contrats ou périodes de professionnalisation dans l’entreprise.
  • Le tuteur ne peut pas être le formateur du stagiaire.

* La rémunération du salarié est fixée selon l'âge et le niveau de qualification de la personne embauchée. De 55% à 100% du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de formation du bénéficiaire. Ces taux peuvent être modifiés par l’accord de branche dont relève votre entreprise.